Este é um assunto que costuma gerar muitas dúvidas, que se não forem esclarecidas, poderá contribuir para a formação de um passivo trabalhista para o empregador.
Apesar destes custos, o empregador deve enxergar o funcionário como um colaborador para a obtenção de seus objetivos econômicos e a satisfação de seus clientes. A formalização correta e o cumprimento das leis ajudarão a mantê-lo longe dos tribunais. É notório que há um alto índice de procedência parcial das ações movidas pelos trabalhadores, mas isso se deve muito por conta da informalidade que o empregador trata deste assunto, ao não colher recibos com informações claras e discriminadas, pagamento fora dos prazos previstos, etc.
Não permita que a informalidade lhe traga passivos trabalhistas que possam afetar significativamente o patrimônio da empresa, de seus sócios ou da sua família, busque aconselhamento profissional.
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